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赞美女强人的句子(赞美女强人的一句话)

投稿 投稿 2023年01月25日 16:02:06 【最新】 11人已围观

摘要

中的这对Political Couple为了达到自己的目的,不惜踏着数万人未寒的尸骨,以被牺牲者的鲜血为自己的野心加冕。Frank Underwood,心狠手辣,目光长远,从众议院多数党党鞭到美国*,他向上爬的每一步都伴随着其他人的牺牲,甚至不惜牺牲他人的性命。而这一路上对他帮助最大的,不是他的左右手,而是他的妻子Claire,一个比丈夫还要狠的角色。

她有自己的事业,自己的情人,自己的人生选择,从不依附于老公,甚至能辅佐老公的事业,为他前行的每一步出谋划策。

而在我大天朝,这种女性往往并不吃香。一个男人如果事业有成,别人会说他聪明上进,一个女人如果事业成功,别人却会说她太爷们、太有野心、太想抛头露面、兴许靠别人上位……仔细想想,职场成功的女性,有几个能免得了被别人嚼舌根,而真正获得大众的心服口服好评?

By查理

与奥巴马同台竞技的希拉里·克林顿,已经算是所有政坛女性的职场榜样了,可人们看到她,最先想到的标签还是

#她有个出轨的老公#,

而忽略了她和克林顿同样是耶鲁大学法律系毕业的高材生、纽约罗斯律师事务所史上第一个女合伙人,以及纽约州第一个女参议员。

看过

的同学,想必也对当中存在的性别歧视印象深刻:努力工作刻苦认真的小镇姑娘Peggy,就算混到了与男同事相当的地位,也拼不过红发红唇、性感妖娆的Joan。在男性占主宰地位的圈子里,一个漂亮的广告策划案,甚至敌不过尤物的一对大胸。

性别歧视是一个永恒的命题

不仅在中国 也在西方

不仅在一个小公司的办公格里

也在500强企业的管理层

你会发现人们对职场女性的期待

好像还停留在上世纪

事实上,这个情况过了半个世纪也没有太多扭转,大多数职场女性的地位仍然可以用

灰头土脸

来形容,好在有不少女斗士在持续为之奋斗。

除了Emma Watson等人在联合国发表的关于女权主义的演讲之外,Facebook CEO谢丽尔·桑德伯格的著作

,也指出了职场女性应当摆脱性别困扰,并做出正确的人生规划。同时,也为所有力争上游的职场女性指出了一些可以借鉴的方法,

因为对女性来说,让别人瞧得起你的第一步,是自己要认清、接受自己:

桑德伯格说:如果下次你再想说哪个姑娘颐指气使,不如说她很有领导才能;

碧昂斯说:姐不用霸道,姐就是霸主。

干货时间到 我们一起来祷告~

1摆脱#骗子心理#

女性员工似乎总觉得自己技不如人

如果一个男员工的某个project大获成功,团队为他庆祝的时候,他会非常骄傲,觉得自己理所应当得到这些褒奖;但如果是女员工,同样的成功,团队的其他人越是夸她,她越会觉得自己承受不起,仿佛自己的成功不是实力+运气,而是运气+侥幸。

桑德伯格自己就经历过这样的心理变化:在她帮助前东家Google获得市场的重大突破后,Google内的员工集体来为她庆贺,公司的每个人路过她的时候都会拍拍她的肩膀,表示祝贺,但桑德伯格每次的回复都是

哦太谢谢你了,我真的没做什么。直到后来,有下属实在看不下去了,对她指出:

你要积极回应别人对你的夸奖,这是你应得的,说谢谢就好。

这种心理带来的直接影响就是,

在年终总结的时候,女性员工会低调地表示自己的成就,而男性员工则会适当夸大,导致领导以为前者实际上没为公司做出什么贡献。

这一点在律师行业尤其明显,桑德伯格发现,在按小时计费的工作中,如果女律师某一天状态不佳,那么即使她为同一个case工作了10个小时,也只会为客户开具8个小时工作的支票;但男律师则不同,不仅上班时的10个小时会算入支票,连下班后堵车的2小时+洗澡时候的1小时也会算入,理由是:那时候我脑子里也在想你们的case。

克服这种#骗子心理#最好的方法,在桑德伯格看来,

就是先从表面上装出没有的样子,Fake it until you make it,类似于一种积极的心理暗示。

2不要害怕谈判

女性员工的另一重困扰是,在职场中永远不能太激进。

换了男人,这就是敢想敢言;换了女人,就是颐指气使?

怎样避免成为职场碧池?IBM总裁周忆在她的职场书《绽放》中这样为年轻的职场女性提出建议:

学会箭在弦上,引而不发,“当你遇到一个情景,觉得应该反击的时候,其实你的箭已经搭在弦上了,越到这时候,越要忍而不发——重点是,要让对方感觉到你的忍,而不是你的怂。你可以随时发出那支箭,这种感觉才是最棒的。”

这好像是一种水和火的洗礼,但最重要的能力是,

你要知道他们,读懂你的对手,然后后发制人。

很简单,先把对方的话听清楚,让他们亟不可待地表达自己的观点,你只要好好听,然后发问。问到一定程度,你会发现对方开始思考自己的想法是否绝对正确,这时你再说自己想要说的内容:

我认为这件事,可以这样考虑,第一第二第三……这之后的话往往威力巨大,对症下药,辩无可辩,对方会在认同你的专业性的同时,也认同你的女性沟通方式。

而桑德伯格则提供了另一种参考的谈判方式——

明白自己能够为公司带来的核心价值,在这个基础上,不带攻击性的谈判,反而能取得事倍功半的效果。

在加入Google之前,她觉得Google给出的分红远远少于她应得的,于是与合伙人Larry Page进行了一次“友好地”会面。在优雅的西餐厅里,桑德伯格对面前这个男人说:

Larry,我相信你雇用我作为公司的CEO,是希望我能够代表公司与我们的许多客户谈判的,既然如此,我有必要先为自己的利益与你进行商议,我相信我的价值远远超过你所提出的分红。

在陈述了她自己对公司改进的看法和方案后,她补充了一句:如果你同意我的意见,那么这将是我们最后一次坐在谈判桌的对立面。

3眼泪不是软弱的体现

桑德伯格在《向前一步》中,提到的最宝贵的经验之一,就是对女性来说,眼泪是非常好的润滑剂。

事实上,正是她在办公室的某次失声痛哭,才让她和Facebook总裁扎克伯格真正敞开了心扉。桑德伯格刚来Facebook不久,就听到不少同事对她的公然指责,其中包括她的一些改革计划,和一些公开场合太过张扬的言论,她明知道这些话有很多是杜撰的,但依然十分难过,在办公室当着扎克伯格的面哭了起来。

当时的桑德伯格已经40多岁了,扎克伯格才20多,#老女人的眼泪#听着就有一股无奈,但恰恰相反。

“扎克伯格走过来对我说,谢丽尔,我知道这些话都不是真的,你的努力我看得见。那么,现在你需要一个拥抱吗?”

虽然她进公司已经快一年了,但那次才是她真正看到扎克伯格作为一个年轻CEO的另外一面,也意识到眼泪并不是示弱的体现,恰恰相反:

男人从来不敢在公众面前流泪,而女人的眼泪却可传达出:我不会用硬的手段来反击,也不会耽误我宝贵的时间来一一处理,这只是我工作中的一点小麻烦,哭过了之后,我会继续上路,但我希望你们的流言蜚语可以就此而止。

当然,桑德伯格的眼泪背后,是她上任短短几个月,就为Facebook带来了巨大的改变,而一个没有工作业绩的女员工的眼泪,是廉价而不值钱的。相比所有外在的条件,员工的核心价值是要为企业带来收益这一点,在所有公司都成立,而值得庆幸的是,在金钱和业绩面前,不分男女,这算是商场上最无情,却也是最公平的一个守则吧。

我们不是鼓励所有女性在职场忘记性别——恰恰相反,有很多女性特质,比如温柔、耐心、细腻,是比暴力更有用的武器。直到有一天,你站在镜子前,认真地、不带偏见地去看自己,接受自己作为所有女性的优点和弱势,才是真正通向职场成功女性的第一步。

作者简介

查理 资深媒体人

就职于某艺术杂志

欢迎勾搭她她

微信号:tatahere1314

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