您所在的位置：首页 - 最新最新

为何气象局工资很高（气象局工资高吗）

投稿 2022年12月23日 17:24:35 【最新】 51人已围观

摘要

为何气象局工资很高

体制中出现一个新的情况，冷门单位（如团委、妇联、气象局、地震局、退役局等）越来越受欢迎了，

体制中有些人，特别偏爱冷门单位，在报考公务员和工作调动的时候，挖空心思地要选择冷门单位，是基于什么样的考虑呢？其实冷门单位有冷门的好处。

1.? 工资相差不大。体制人员的工资收入，同一地方同一层次的人员相差非常小，基本可以忽略不计。工资的差别主要体现在：省厅公务员和市县公务员、东部公务员和中西部公务员、领导干部和普通干部等。

2.? 工作量比较小。核心部门基本很忙，甚至早上的时候就需要7点到办公室工作，到了晚上10:00、11:00也回不了家，真的是苦不堪言。反之冷门部门，工作不是很多，比大部分政务部门都要轻松。

3. 提拔不一定弱势。热门单位编制多，人员也多，但是领导职数和冷门单位相差不大，在这种情况下，冷门单位的提拔可能性可能更大。

4.?工作风险小。边缘部门权力小，面对的诱惑小，工作平平稳稳，不容易犯事，平稳到退休。

各位网友，你们喜欢热门部门还是冷门部门呢？，

气象局工资高吗

钱多，事少，离家近？为什么现在越来越多体制人愿意选择清闲单位呢？

在体制内，越来越呈现出这样一种现象：就是一些比较闲的、以前都不愿报考的单位，很多人争着去。这些单位有哪些呢？主要有：文联、残联、红十字会、供销社、团委、党校、工商联、统战部、总工会、人大、政协、史志办、地震台、气象局、档案馆、图书馆等单位。去年有一个供销社的岗位，报考人数居第2位，比市委办的岗位还多！这是什么原因呢？选择这些的，其实就是选择了钱多，事少，离家近，主要是后两条。

第一，在这些单位工作，工资收入差不多。现在公务员的工资都是阳光工资，工资只与你的职务和级别有很大关系，跟单位是不是有职权，没有太大关系。现在津补贴的发放也很规范，即使单位有收入，也是收支两条线，不可以随意发放。唯一有些差别的可能就是考核奖励绩效。这是对单位的一个考核，一般都是采取扣分制。一些职能强、人员多的单位，有时候可能反而容易出一些扣分项，从而得分低，反而拿不到高的考核等次，考核奖励绩效也会少。最近单位也在参加考核，其中有一项是关于老干部的，单位没有老干部，这一项肯定不会扣分，但很多人员多的老单位都有老干部，总有工作不够满意的，扣分就在所难免。

第二，事情、责任相差很大。以上所列这些单位，因为职能不强，平时的事情都不太多，没有那么多检查评比，自然也不会太忙碌，责任也不大。而反观一些职能强的单位如生态环境局、住建局、自然资源局等等单位，经常有各种督查检查，工作压力大，责任大，平时工作量也非常大。工作量越大，犯错的几率也就越大，很多都不愿意再做吃力不讨好的事情。

第三，工作环境有差别。工作环境包括很多方面，其中一个就是单位同事之间的关系是否融洽？以上提到的那些小单位人员较少，事情不多，竞争压力不大，这样很容易使得同事之间关系融洽，平时聚个餐，很多基本上全单位人都可以参加。而一些大局、强局，人员众多，竞争压力大，很容易制造矛盾，关系大多不是很融洽。另外一个就是，晋升职务职级是有所差别。虽然职务职级是根据单位编制数来设定的，大多数职能强的单位人员都超编，反而一些小单位编制虽少，但人员更少，而且单位级别也不低。这样反而一些比较闲的小单位人员晋升职务或职级特别是后者更容易。

要是你，你会怎么选择呢？